強制・拘束・非人道的な囚人労働・奴隷制または人身売買によって得られた労働力は用いません。

従業員の離職や雇用を自ら終了する権利を尊重します。

就労のための手数料を労働者から搾取しません。

最低就業年齢に満たない児童に労働をさせません。

18歳未満の若年従業員を夜勤や残業など、健康や安全が損なわれる可能性のある危険業務に従事させません。

いかなる就業形態においても、不当な労働を強制しません。

基本的人権を尊重し、国籍・人種・肌の色・出身地・性別・宗教・疾病・障害などによる差別、ハラスメントなど、人権を無視する行為をいたしません。

規則に基づき、労使間協議を実現する手段として、従業員の団体交渉権を尊重します。

労働安全衛生に関する関係法令を遵守し、職務上の労働安全衛生に配慮します。

労働安全衛生のリスクアセスメントを実施し、危険・有害要因を排除します。

労働安全衛生の教育・推進体制を確立します。

環境に関する法規制、条例を遵守し、地球環境への負担を減らすための取組及び環境汚染の予防に努めます。

省資源や省エネルギー、資源のリサイクル、環境に配慮した物品の使用などに努め、エネルギー消費量及び温室効果ガス排出量の継続的削減活動に取り組みます。

汚職や違法な政治献金、恐喝、及び横領を一切禁止します。

賄賂その他の不適切な利益を得る手段としての約束、申し出、許可を容認しません。

公正な取引に関する法令を遵守します。

第三者の知的財産権を尊重します。

適切な輸出入管理に努めます。